渋谷区議会 2022-02-25 02月25日－04号
賃金の平等は、ジェンダー平等社会を築く上で土台になるものですが、日本では大学卒の男女間の生涯収入格差は、ＯＥＣＤ諸国の平均が1.3倍、アメリカ1.5倍に対し、日本は14倍、１億円もの格差で、ＯＥＣＤ25か国中最悪となっています。
賃金の平等は、ジェンダー平等社会を築く上で土台になるものですが、日本では大学卒の男女間の生涯収入格差は、ＯＥＣＤ諸国の平均が1.3倍、アメリカ1.5倍に対し、日本は14倍、１億円もの格差で、ＯＥＣＤ25か国中最悪となっています。
飛ばされる時ある人たちに、学芸大学卒の会とか一水会とか入ってないと希望のところへは行けないと言われました。卒業大学ってどの程度関係あるのでしょうか？一方で希望のところに行っている人もいます。この人たちは次は希望のところでない所へ行くことになるのでしょうか？」という質問がある。答えはちょっとおざなりなものが一つ入っていただけなので割愛しますけれども。
あと、次の資料№１－２の表が出ているところなのですけれども、改正案で見ると、単純な疑問ではあるのですけれども、短期大学卒で初任給でという場合は、１級の部分ですが、号給はどこになるというのは決まっているのでしょうか。教えてください。 ○教育長室長（村山正一君） 短期大学卒の幼稚園教諭の初任給については、１級の５号給が初任給の基準となります。
［資料を提示］ その辺についてどうお考えなのか、ちなみにこれは２０１７年のチラシで、今どうなのかと、これで調べたら、今もこれ全部、４年制大学卒で、江東区と足立区でやっぱり４，０００円差があるのです。やっぱりそういうことっていいのかなと、一体その辺については、やりとりしていないのかどうなのか、お伺いします。
厚生労働省が毎年発表している学歴別卒業後三年以内離職率の推移によれば、ある程度の変動はあるものの、最近十五年で、大学卒であっても三年以内の離職率は三〇％をほぼ超えています。その原因として、キャリアアップするためという場合もありますが、給与に不満がある、仕事上のストレスが大きい、職場の人間関係がうまくいっていないなど、さまざまな理由で想定外の早期離職に至っていると言われています。
また、安倍政権は、４月８日に任期満了を迎えた日銀の黒田東彦総裁の続投に際し、副総裁に早稲田大学卒・政治経済学術院教授の若田部昌澄氏を起用しました。若田部氏はリフレ派でならしており、アメリカ、ＥＵでは既に異次元緩和からの脱出を着々と進めてきているのに対し、日本ではそれに対する処方箋がなく、このまま進むと、あと数年でハイパーインフレの可能性がより高くなってきました。
◎森岡 教育総務課長 大田区内の私立幼稚園における初任給の平均額ですが、幼稚園教諭一種免許状を持つ大学卒の基本給が、約１８万５，０００円、幼稚園教諭二種免許状を持つ短大卒の基本給が、約１７万７，０００円でございます。 ◆伊藤 委員 その場所で、初任給でおよそ１万円の差がある。それでは、その際にお聞きしますけれども、保育士の場合には、その上の待遇における優遇措置というものはありますか。
最後ですけれども、あまり問題ないとは思うのですが、選考委員の中の学識経験者の１人に、東京慈恵会医科大学卒の方がいらっしゃいます。そのようなことというのは、今回の選定に、当然、初めから学校法人慈恵大学がエントリーするかどうかはわからないでしょうから、東京慈恵会医科大学卒の先生が入ることは仕方ないのかもしれないのですけれども、利害関係までいかないにしても、そのような視点というのは問題ないのでしょうか。
特別区職員採用試験は、大学卒程度を対象とする１類採用、民間企業等の業務従事歴を有する者を対象とする経験者採用などがございます。一方、区の採用選考といたしましては、保育士、学芸員等について実施しているところでございます。 ◆深川 委員 職員に退職の年齢はありますでしょうか。
次の、弦楽アンサンブルＴＧＳコンサートは東京芸術大学卒の同期で結成されました弦楽奏者による演奏をお楽しみいただくものでございます。この２つは新規のコンサートとなってございます。次に、このページの最後、台東薪能でございます。本年度につきましても浅草寺での実施をお願いしているところでございますが、お寺で工事が予定されており、会場をお借りできるか否かのお返事を待っている状況でございます。
それから、３ページの中段、（４）の初任給でございますが、T類の大学卒程度につきましては、人事委員会の勧告で民間との状況を踏まえて据え置きとされてございますので、現行と同額、T類について大卒については現行と同額となってございます。 次に、４ページをごらんいただきたいと思いますけども、こちらのほうに職員手当の状況について記載をさせていただきました。
文科省教職員課の調べによると、平成二十五年度公立教員採用者の学歴別採用者の状況は、国立教員養成大学・学部卒の学生が全体の二八・一％、その他一般大学卒の学生の割合が五八・八％となっています。国立の学校で教員養成の教育を受けた学生が公立学校の教職員として採用される割合は年々減ってきており、専門の教育を受けた人材が教師にならないというようなデータになってしまっています。
文科省教職員課の調べによると、平成二十五年度公立教員採用者の学歴別採用者の状況は、国立教員養成大学・学部卒の学生が全体の二八・一％、その他一般大学卒の学生の割合が五八・八％となっています。国立の学校で教員養成の教育を受けた学生が公立学校の教職員として採用される割合は年々減ってきており、専門の教育を受けた人材が教師にならないというようなデータになってしまっています。
国の統計におきましても、大学卒より高校卒、さらに高等学校中退者を含む中学校卒者になるにつれて貧困率が高くなるという調査結果もございます。本区におきましても、生活保護世帯の中学生の高等学校等への進学率は、全国平均に比べて低く、特に全日制の高等学校への進学率は、全国平均の約94％に比べ60％程度となっております。
そういうのに比べればさ、１期４年やってさ、それ１期ずつやっていくわけだから、だから大学卒の２倍弱だな、２倍にはいってないけども。それとか、あとは高校卒業の人の、これはもうそれこそ１，１３０万だから、平均が。だから一生かかってやるのと、４年ごとこういうんだから、だから今は区長３期目だから、もう２度もらっているわけだから。 だけど、そういうことを、こういう答申があって、この金額で。
例えば、私は明治大学卒で結婚していますが、議会報告の「花マルニュース」に「私は独身である。東大を卒業している」などと記載したことを選挙管理委員会が把握した場合は、異議申し立てがなくても選挙投票日14日以内ならば調査権を行使、当選か否かの決定をすることはできるのですか。
◆今井ひろし 委員 今、引き下げるとありましたが、給与改定の概要のほう、資料２を見ますと、第２条による改正の２に、「大学卒程度の初任給までの号給は、据え置く。」と書かれております。据え置きした理由、この趣旨は何でしょうか。 ◎庶務課長 これは、国の初任給との均衡、また人材確保の観点から、I類の初任給までの号給については引き下げを行わないこととするという勧告に基づくものでございます。
なお、新規採用職員の初任給は据え置きとなりますが、大学卒程度で年収約三百三十万円、高校卒程度で約二百六十万円という状況でございます。 お話にもございましたように、これらの結果、今回の給与改定の影響といたしましては、区職員全体で六億円余りの増という見込みでございます。 続きまして、損害賠償請求訴訟における区長の裁判経費、弁護士費用についてでございます。
それから、３ページの中段の（４）の初任給についてでございますが、これはⅠ類（大学卒程度）に関しましては、民間企業の状況を踏まえて、後ほど御報告をさせていただきますが、特別区人事委員会の勧告で据え置きというふうにされてございますので、表上の勧告給料月額は現行と同額というふうになってございます。 次に、４ページをお開きいただきたいと思いますが、こちらでは職員手当の状況について記載してございます。
続きまして、大学卒程度のＩ類初任給につきましては、国の状況及び民間事業者の動向を総合的に勘案して据え置くこととしております。 （２）その他の給料表等につきましては、行政職給料表（一）との均衡を考慮した改定を行うものでございます。